Programma globale: Erasmus+
Programma specifico: KA2 - Cooperation and Innovation for Good Practices
Call: 2014
Project Number: 2014-1-MT01-KA202-000539
Durata: 36 mesi (01/09/2014 - 31/08/2017)
Project Manager: Stephen Cachia - Malta College of Arts, Science and Technology
WebSite: http://ilpo55.eu/
Sintesi
Lo scopo del progetto è indirizzare le varie sfide e strategie europee relative al management di individui di età superiore ai 55 anni, fornendo strumenti e approcci per migliorare la loro occupabilità.
Il progetto ILPO mira a supportare lo sviluppo di capacità e il trasferimento di competenze lavorative dagli impiegati “over 55” alle giovani generazioni di impiegati.
Il progetto si concentra sul settore dei servizi finanziari, ma si prevede che il framework sviluppato dal progetto servirà anche come punto di riferimento per altri settori.
Infine, i vantaggi del riconoscimento delle capacità e del trasferimento delle competenze lavorative da parte dei dipendenti “over 55” alle giovani generazioni attuerebbe un partenariato intergenerazionale per lo scambio di competenze e l’aumento delle attività e l'efficienza dei dipendenti. Questa strategia dovrebbe contribuire a sostenere la riduzione delle competenze incompatibili e di migliorare il comportamento imprenditoriale ottenendo in tal modo un migliore sfruttamento di competenze ed esperienze lavorative.
Descrizione
I risultati di progetto porteranno un contributo molto importante all’implementazione sostenibile dell’age management e degli approcci intergenerazionali nell’FSS:
a. Aumentare i dipendenti over 55 occupabili, la motivazione e il comportamento imprenditoriale sul luogo di lavoro e/o la ricerca di nuove opportunità professionali nel settore FSS e/o altri settori
b. Ridurre il tasso di disoccupazione degli over 55 in ambito FSS, in considerazione della loro accresciuta professionalità
c. Rafforzare la cooperazione tra lavoratori, unioni sindacali, Istituti di istruzione superiore e provider di formazione professionale per facilitare lo sviluppo professionale dei dipendenti over 55
d. L’ ILPO55 Reference Framework (che comprende raccomandazioni pratiche, strumenti e mezzi) e le due qualificazioni (compresi i curricula e i programmi di formazione) permetteranno di migliorare il coinvolgimento delle parti interessate e di motivarli ad essere più attivi in questo campo.
e. Sensibilizzare sui benefici e le opportunità che un ulteriore utilizzo dei risultati di ILPO55 può portare sia per i datori di lavoro che per i lavoratori, e per la comunità locale
f. Offrire alle Banche e alle Istituzioni Finanziarie lavoratori con rilevanti abilità e competenze e comportamenti imprenditoriali rafforzati sul luogo di lavoro
g. Supportare le Istituzioni FSS nelle loro strategie e attività di responsabilità sociale
h. Facilitare l’istruzione e la formazione lavorativa per i giovani lavoratori, poi rafforzare la loro occupabilità
i. Supportare le aziende nei loro sforzi per diventare “Learning Organizations” attraverso il rafforzamento di: comunicazione interna e dialogo, sviluppo di opportunità professionali per i lavoratori di tutte le età e di approccio alla strategia di apprendimento
j. Fornire un contributo e la documentazione rilevante per sostenere le politiche e le strategie nazionali in materia
Obiettivi
I Partner mirano a creare questa Partnership Intergenerazionale a livello locale ed Europeo per promuovere l’age management con un approccio intergenerazionale nelle Istituzioni FSS locali e internazionali.
Impatto atteso:
- Gli stakeholders coinvolti (banche, istituzioni finanziarie, Istituti di istruzione superiore e provider di formazione professionale, unioni sindacali) sono d’accordo sull’ILPO55 Reference Framework e dichiarano il loro interesse ad un ulteriore sfruttamento a livello locale ed internazionale.
- L’ILPO55 Reference Framework diventa un punto di riferimento nel settore, a livello nazionale ed europeo. Gli stakeholders, in particolare i policy makers, lo considereranno per la definizione delle strategie e metodologie relative all’age management e la cooperazione intergenerazionale.
- Supporto alla cittadinanza attiva all’interno delle comunità locali.
- Rafforzamento della responsabilità sociale degli individui e del contesto imprenditoriale a livello locale e a livello europeo.
Ruolo UNINETTUNO
L’Università Telematica Internazionale UNINETTUNO è leader del WP O2 “Website”.
Il sito web sarà gestito da UNINETTUNO e mantenuto tre anni dopo il completamento del progetto.
Gli obiettivi principali del sito web di ILPO55 sono:
- Guidare la diffusione dei risultati verso le esigenze degli stakeholders coinvolti nel progetto, i policy makers e, in definitiva la società, assicurando che tali risultati raggiungano i target di pubblico corretti in un formato e in un momento che permetta loro di beneficiarne.
- Trasferire con successo i risultati a policy makers appropriati per raggiungere la loro promozione e sostegno sostenibili.
- Convincere i VET provider e gli altri rilevanti stakeholders ad adottare e / o applicare i risultati, anche dopo il progetto e supportarli anche dopo che la collaborazione è finita.
Le principali aree del sito web saranno tradotte nelle lingue nazionali dei partner di progetto al fine di facilitare la più ampia diffusione dei risultati di progetto a livello nazionale.
Inoltre, UNINETTUNO sarà coinvolta, in qualità di partner, nella realizzazione degli altri WP.