Programme global: Erasmus+
Programme spécifique: KA2 - Cooperation and Innovation for Good Practices
Appel: 2014
Numéro projet: 2014-1-MT01-KA202-000539
Durée: 36 Mois (01/09/2014 - 31/08/2017)
Superviseur: Stephen Cachia - Malta College of Arts, Science and Technology
Site web: http://ilpo55.eu/
Synthèse
L'objectif du projet est d'aborder les différents défis et stratégies européens liés à la gestion des personnes de plus de 55 ans, en fournissant des outils et des approches pour améliorer leur employabilité.
Le projet ILPO vise à soutenir le renforcement des capacités et le transfert des compétences professionnelles des employés "de plus de 55 ans" à la jeune génération d'employés.
Le projet se concentre sur le secteur des services financiers, mais il est prévu que le cadre développé par le projet serve également de point de référence pour d'autres secteurs.
Enfin, les avantages de la reconnaissance des compétences et du transfert des compétences professionnelles des salariés "de plus de 55 ans" à la jeune génération permettraient de mettre en place un partenariat intergénérationnel pour l'échange de compétences et l'accroissement des activités et de l'efficacité des salariés.
Cette stratégie devrait contribuer à soutenir la réduction des compétences incompatibles et à améliorer le comportement entrepreneurial, ce qui permettra une meilleure exploitation des compétences et de l'expérience professionnelle.
Description
Les résultats du projet apporteront une contribution très importante à la mise en œuvre durable de la gestion des âges et des approches intergénérationnelles au sein du FSS :
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Augmenter l'employabilité de plus de 55 salariés, la motivation et le comportement entrepreneurial sur le lieu de travail et/ou rechercher de nouvelles opportunités professionnelles dans le secteur des SFS et/ou d'autres secteurs
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Réduire le taux de chômage des plus de 55 ans dans les FSS, compte tenu de leur professionnalisme accru
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Renforcer la coopération entre les travailleurs, les syndicats, les établissements d'enseignement supérieur et les prestataires de formation professionnelle pour faciliter le développement professionnel des salariés de plus de 55 ans
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Le cadre de référence ILPO55 (comprenant des recommandations pratiques, des outils et des moyens) et les deux qualifications (comprenant des programmes d'études et de formation) amélioreront la participation des parties prenantes et les motiveront à être plus actives dans ce domaine.
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Sensibiliser aux avantages et aux opportunités que l'utilisation des résultats de l'ILPO55 peut apporter aux employeurs et aux employés, ainsi qu'à la communauté locale
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Fournir aux banques et aux institutions financières des travailleurs possédant des qualifications et des compétences pertinentes et des comportements entrepreneuriaux améliorés sur le lieu de travail
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Soutenir les institutions du SSF dans leurs stratégies et activités de responsabilité sociale
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Faciliter l'éducation et la formation professionnelle des jeunes travailleurs, puis améliorer leur employabilité
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Soutenir les entreprises dans leurs efforts pour devenir des "organisations apprenantes" en renforçant : la communication et le dialogue internes, le développement des opportunités professionnelles pour les travailleurs de tous âges et l'approche de la stratégie d'apprentissage
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Fournir une contribution et une documentation pertinente pour soutenir les politiques et stratégies nationales en la matière
objectifs
Les partenaires visent à créer ce partenariat intergénérationnel au niveau local et européen pour promouvoir la gestion des âges avec une approche intergénérationnelle dans les institutions locales et internationales de la FSS.
Impact attendu:
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Les parties prenantes concernées (banques, institutions financières, prestataires d'enseignement supérieur et de formation professionnelle, syndicats) s'accordent sur le cadre de référence ILPO55 et déclarent leur intérêt à poursuivre l'exploitation au niveau local et international.
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Le cadre de référence ILPO55 devient une référence dans le domaine, au niveau national et européen. Les parties prenantes, en particulier les décideurs politiques, en tiendront compte pour la définition des stratégies et des méthodologies liées à la gestion des âges et à la coopération intergénérationnelle.
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Soutien à la citoyenneté active au sein des communautés locales.
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Renforcer la responsabilité sociale des individus et l'environnement des entreprises au niveau local et européen.
rôle UNINETTUNO
L'Université Télématique Internationale UNINETTUNO est le chef de file du WP O2 « Website ».
Le site web sera géré par UNINETTUNO et maintenu trois ans après l'achèvement du projet.
Les principaux objectifs du site web de l'ILPO55 sont les suivants :
- Orienter la diffusion des résultats vers les besoins des acteurs impliqués dans le projet, des décideurs politiques et, en dernière analyse, de la société, en veillant à ce que ces résultats atteignent les bons publics cibles dans un format et à un moment qui leur permettent d'en tirer profit.
- Transférer avec succès les résultats aux décideurs politiques appropriés afin d'obtenir leur promotion et leur soutien durables.
- Convaincre les prestataires de VET et les autres parties prenantes concernées d'adopter et/ou d'appliquer les résultats, même après le projet, et les soutenir même après la fin de la collaboration.
Les principales espaces du site web seront traduites dans les langues nationales des partenaires du projet afin de faciliter la diffusion la plus large possible des résultats du projet au niveau national.
En outre, UNINETTUNO sera impliqué, en tant que partenaire, dans la mise en œuvre des autres WP.